Gestão
de Pessoas
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UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO
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UNIDADE – CAMPUS MATA NORTE
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DISCIPLINA – GESTÃO DE PESSOAS
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CÓDIGO DA DISCIPLINA – LOG0064
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CARGA HORÁRIA TOTAL – 60 HORAS, TEÓRICAS
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EMENTA
O
estudante deverá compreender o papel da gestão de pessoas nas organizações,
não somente como setor organizacional, mas considerando os aspectos
comportamentais das pessoas nas empresas no desempenho das suas funções e ao
se relacionarem no ambiente organizacional. Será apresentado e discutido
também, temas mais recentes relativos ao mundo do trabalho que repercute nas
organizações, suas novas modalidades e relações.
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ÁREA/EIXO/NÚCLEO
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COMPETÊNCIA (S)
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HABILIDADES
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Fundamentos de Gestão: entender sobre o gerenciamento organizacional
como um todo, bem como, sobre suas especificidades
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·
Compreender os
aspectos relacionados à motivação e à percepção dos indivíduos.
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·
Distinguir as teorias que explicam a motivação
humana
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·
Entender a diferença entre motivação e
recompensas
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·
Entender os princípios básicos do processo de
percepção dos indivíduos
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·
Interpretar como as percepções humanas podem
interferir nas relações interpessoais no ambiente do trabalho
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·
Compreender os
comportamentos interpessoais e grupais e como ocorrem suas interações no
ambiente empresarial
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·
Entender o processo de comunicação no ambiente
organizacional
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·
Analisar os diversos tipos de grupos formados na
organização
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·
Entender como conflitos no ambiente organizacional
e como podem ser solucionados
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·
Entender a liderança e os seus tipos
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·
Analisar as questões
organizacionais estruturais relativas a gestão de pessoas
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·
Entender as influências do ambiente interno e
externo na gestão de pessoas
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·
Entender as influências do ambiente nas práticas
gerenciais
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·
Identificar a estrutura organizacional e sua
influência na gestão de pessoas
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·
Entender a dinâmica interna da organização:
cultura e clima organizacional
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·
Desenvolver
estratégias para o desenvolvimento organizacional e inovação no trabalho
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·
Entender o que é desenvolvimento organizacional
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·
Entender a qualidade de vida no trabalho
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·
Conhecer abordagens de diagnóstico e solução de
problemas
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·
Identificar as situações de mudança social que
demandam inovações no contexto do trabalho
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
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1.
Gestão de pessoas
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2.
Motivação
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3.
Liderança
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4.
Cultura organizacional
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5.
Clima organizacional
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6.
Gestão de conflitos
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7.
Formação de equipes
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8.
Comunicação
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9.
Qualidade de vida no trabalho
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10.
Inovação no trabalho
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BIBLIOGRAFIA
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Básica:
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BOWDITCH, James L.; BUONO, Anthony F. Elementos
de comportamento organizacional. Cengage Learning, 2016.
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GIL, Antônio Carlos. Gestão de Pessoas -
Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Atlas, 2016.
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Complementar:
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BARBIERI, Ugo Franco. Gestão de pessoas
nas organizações: conceitos básicos e aplicações. São Paulo: Atlas, 2016.
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CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas:
o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Barueri, SP: Manole,
2014.
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Plano de Aula
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Aula
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CH
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Conteúdo
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1ª
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04
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Apresentação da Ementa e Introdução ao conteúdo
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2ª
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08
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Gestão de Pessoas nas organizações
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3ª
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12
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Motivação e Percepção dos indivíduos
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4ª
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16
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Liderança e seu impacto nos comportamentos interpessoais
no ambiente empresarial
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5ª
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20
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Cinelog
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-
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-
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FERIADO SEMANA SANTA
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6ª
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24
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Atividade Complementar
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7ª
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28
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Cultura/Clima Organizacional
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8ª
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32
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1ª Prova
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9ª
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36
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Entrega e Correção da Prova em Sala/ Gestão de
Conflitos
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10ª
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40
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Comunicação e formação de equipes no ambiente
empresarial
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11ª
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44
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Qualidade de Vida no Trabalho
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12ª
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48
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Atividade em Sala (Compor a nota da Prova)
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13ª
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52
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Inovação no trabalho
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14ª
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56
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2ª Prova
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-
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-
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FERIADO CORPUS CHRISTI
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15ª
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60
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2ª Chamada (1ª ou 2ª avaliação)
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16ª
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Prova Final
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17ª
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Segunda Chamada da Prova Final
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